法律分析：未到合同期离职会对劳动关系造成影响，具体表现在以下几个方面。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 劳动合同期限届满，但用人单位与劳动者继续履行劳动合同的，应当以书面形式订立无固定期限劳动合同。未订立无固定期限劳动合同，继续劳动的，视为无固定期限劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同，或者依照用人单位规定的通知期限通知用人单位解除劳动合同的，不承担违约责任。
3.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
总结：未到合同期离职，劳动者需遵守劳动合同中的通知期限，否则可能会承担违约责任。用人单位未经劳动者同意解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。同时，未到合同期离职可能会影响双方的劳动关系，需要注意相关法律规定。
