法律分析：《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位生产经营过程中，因工作原因受到的伤害、疾病，包括因工死亡。如果员工在工作过程中发生工伤，用人单位应认定其为工伤，并向其支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性工亡补助金等各项赔偿。用人单位未认定的，由工伤保险基金支付费用，并可以向用人单位追偿。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二条：工伤是指在用人单位生产经营过程中，因工作原因受到的伤害、疾病，包括因工死亡。
2. 《工伤保险条例》第三条：用人单位应当认真履行工伤保险义务，改善劳动条件，预防和减少工伤事故的发生；认真履行工伤保险认定、报告和赔偿义务。
3. 《工伤保险条例》第四十五条：用人单位没有履行安全生产和劳动保护义务，导致职工工伤的，应当依法承担经济赔偿责任。
4. 《劳动合同法》第四十条：用人单位未经取得劳动行政部门的许可，解除与职工订立的固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。
5. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十九条：用人单位存在不安全生产或者不良劳动保护条件，经依法调查确认的，应当承担赔偿责任。
因此，在发生工伤的情况下，用人单位应当认真履行工伤保险义务，认定员工为工伤并支付相应赔偿，未履行的则需要依法承担相应的经济赔偿责任。
