发生可享受哪些工伤待遇，工伤待遇争议怎么解决

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一、发生工伤可享受哪些工伤待遇

（1）在医疗期间享受如下待遇：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

（2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90％、85％、80％、75％。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50％、40％、30％。完全护理依赖者中特别严重的按60％发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60％、50％、40％、30％的生活费。

二、工伤待遇争议怎么解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；

（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。发生工伤可享受哪些工伤待遇有工伤医疗待遇和伤残等级待遇等。工伤待遇争议怎么解决对于这些问题，上文中都有十分详细清楚的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，如果您不幸发生工伤事故，您要及时申请工伤认定。因只有认定了工伤，您才能依法享受法律规定的工伤待遇。在认定工伤后，您可以向单位主张工伤赔偿。如果单位拒绝了您的工伤赔偿要求，您可以依法提起劳动仲裁，来维护您自身的合法权益。此时，如果您有何疑问，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。

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判定为工伤后能享受哪些待遇

工伤赔偿待遇包括医疗费用，按医疗机构结算。停工留薪期工资，期间按原工资福利支付。原工资指前12个月平均工资。住院期间护理费和伙食补助费，前提为住院，根据当地标准确定。交通费和食宿费，前提为异地就医，费用依据实际产生及票据确定。生活护理费，前提为劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍等级。辅助器

工伤待遇有哪些

一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动合同时，给予的一次性医疗补助。一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，给予的一次性就业补助。三、造成死亡的赔偿项目丧葬补助金：用于处理丧葬事宜的费用补助。一次性伤亡补助金：因工伤死亡给予的一次性补助金。供养亲属抚恤金：按月支付给因工死亡职工生前提供...

工伤中的营养费怎么赔偿

(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。实践中，很多劳动者受到事故伤害，不按照正确的程序申请工伤，一味的找单位要赔偿，是很不可取的行为。不但不能拿到应有的赔偿，只会应发劳动纠纷。并且一旦错过了工伤...

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职工与用人单位发生工伤按什么处理

伤残津贴：一至四级伤残按月支付本人工资的90%-75%。其他待遇：包括护理费、辅助器具费、丧葬补助金等。用人单位未参保的处理若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位全额承担，包括医疗费、伤残补助金等。职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。争议解决途径对工伤认定或待遇有异议的，可申请行政...

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发生工伤保险待遇纠纷时，可以采取以下方式进行处理：一、与用人单位协商劳动者在遭遇工伤保险待遇纠纷时，首选的方式是与用人单位进行直接协商。双方可以就争议的具体事项，如工伤认定、赔偿标准、支付方式等进行深入的交流和谈判，力求达成一致意见。这种方式具有便捷、高效的特点，能够尽快解决纠纷，减少双方...

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通过协商的方式解决工伤保险待遇争议，不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。在协商过程中，双方可以充分沟通、互相理解，找到问题的症结所在，从而达成双方都能接受的解决方案。这种协商机制有助于减少劳动争议的发生，促进劳动关系的健康发展。总之，当工伤保险待遇发生争议时，劳动者...

工伤职工发生工伤后可以享受哪些工伤保险待遇

法律分析：工伤保险待遇包括：1、工伤医疗费；2、一次性伤残补助金；3、一次性工亡补助金；4、因工死亡丧葬补助金；5、供养亲属抚恤金；6、1-4级伤残补助金；7、生活护理费；8、辅助器具费；9、工伤康复费。法律依据：《工伤保险条例》第七条　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金...

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